轻点鼠标，打开“落实主体责任监督管理系统”，在完成情况统计一栏勾选“2017年全年”……日前，浙江省杭州市滨江区纪委党风室副主任吴小洁对43家单位进行了一场特殊的年终考核。

   “往年对落实主体责任进行检查，要挨家单位跑，被考核单位要准备各种材料，增加工作量，有些单位还存在突击‘造台账’应付检查的问题。”说话间，被考核单位的考核项总数、已完成数、进行中数等数据便以表格形式呈现于眼前。“现在，有了这份电子成绩单，点击鼠标就能看到完成任务的时间，考核的针对性更强、效率更高。”吴小洁一边熟练地操作着，一边补充道。

   2017年以来，高新区(滨江)纪委依托本区高新技术产业优势，与科技企业联合开发了一款纪检业务综合处理平台——“智慧纪检”。该平台目前已开设落实主体责任监督管理系统、电子监察系统等4个子系统，运用信息技术和通讯技术搜集、分析、整合各项纪检工作关键信息，及时对包括“两个责任”落实、基层党风廉政建设等工作作出智能响应。

   据介绍，落实主体责任监督管理系统把任务考核、统计排名细分到日常，每个月都会对各责任单位任务完成情况自动进行统计排名，对未完成或逾期未上报的单位给予红黄牌警告。去年以来，系统共发出任务逾期预警52次，给予黄牌警告24次。“4个子系统在很大程度上加强了日常监督，从而打破‘一考定全年’的定律，有效解决了年终考核‘形式大于内容’的问题。”吴小洁补充道，“所有责任单位履职数据一旦形成就不能更改，确保数据的真实性。年终考核时只需对相关数据进行筛选统计，大大减少考核工作量。”

   “每天在‘智慧纪检’手机APP上签到并填写今天的工作日志，谁做了什么工作一清二楚。”

   “有什么疑问都可以在线提问，大家交流也更方便了。”

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   不仅是落实主体责任监督管理系统，电子监察系统也受到了当地纪检干部的欢迎。这个专门针对纪检监察干部设计的系统成了他们的“好帮手”，通过“个人事项”“履职情况”等多个模块，以正向积分的方式实现对纪检监察干部个人履职标准化统一评价。在电子监察系统中，纪检干部不仅可以通过积极参加学习获得积分，还能在系统中发表撰写的调研文章或者学习体会，加强业务交流。不仅如此，到了年终，“智慧纪检”平台还能根据每名纪检干部的使用情况，形成一份个人电子成绩单，展现一年来的工作。