近日，智联招聘发布2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》），覆盖国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，并分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化。

三季度，38城企业平均招聘月薪10115元，环比小幅回落1.5%，同比下降0.5%。昆明、沈阳招聘薪资同比增长4.8%、2.6%，分列第一、第二。

三季度，上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首；北京、深圳的平均月薪为13161元、12661，分列二、三位。

哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台、石家庄等招聘薪酬水平仍相对较低，平均招聘薪资在7000-8000元左右，薪酬中位数在6000-6500元。

与上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不变。但合肥的排名持续上升，“近两年，合肥的新能源、新能源汽车产业发展迅速，为劳动力市场提供更多优质岗位，招聘薪资呈上升态势。”智联招聘认为。

合肥今年一季度排名第17位，平均招聘薪酬9655元；二季度环比增长1.8%，升至第14位；本季度上升0.1%达到9833元，升至第13位。

产业也是薪酬差异的重要原因。

三季度，金融行业高薪，新能源、生物医药行业薪酬排名上升；医药/生物工程、新能源/电气/电力行业招聘薪资仍保持上升，增幅分别为5.9%和5.3%。

具体来看，三季度金融行业仍高薪，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高，达到12517元；银行业、保险业的月薪分别为11779元、11729元，分列二、三名。

在“碳排放、碳达峰”目标下，风电、光伏等新能源产业加速发展，成为就业市场的新亮点，招聘薪资也水涨船高。体现在排名中，新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位，这是其近三年来首次进入前五，平均月薪为11591元，环比增长1.2%。

《报告》指出：生物医药行业正处“风口期”。2022年国家发展改革委印发《“十四五”生物经济发展规划》明确了生物经济发展的重点领域。

三季度，医药/生物工程行业招聘月薪为11458元，较上季度增长2%，排名上升至第九位，首次进入前十。

长三角地区拥有国内领先的生物医药产业集群，同时该地区出台多项政策扶持生物医药行业发展升级，人才需求不断扩张，长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。

具体来看，苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企业招聘月薪较去年同期分别增长10.7%、15.5%、4.8%；上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上升13.7%、2.4%。

今年暑期旅游出行大幅增加，旅游市场加快复苏。旅游业招聘薪资同比涨8.6%，招聘月薪增长至8047元。交通运输、住宿餐饮的招聘薪酬，较去年同期分别上升2.8%和1.4%。

三季度，旅游业中运营经理岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为13148元，销售团队经理、酒店经理等管理类岗位的平均招聘月薪在万元以上。而电商运营、网络销售、主播和网络客服等“互联网+旅游”岗位，招聘薪资在9000元左右。

《2023年汽车产业人才发展报告》数据显示，今年1-7月中国汽车产业招聘职位数同比增长6%，新能源汽车领域人才需求快速上升。

新能源汽车快速发展，汽车销售岗薪酬领涨。

三季度，汽车销售与服务岗位的招聘薪资同比上升15.8%。4S店店长、汽车销售、二手车经纪人、汽车金融销售和二手车评估师等岗位平均招聘薪酬超过万元。节能/能源工程师招聘薪酬同比增长7%。

职业方面，芯片工程师持续处于高薪职业榜首，三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元，较二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。

近期房地产市场的各项利好政策，促进房地产交易回升，相关岗位薪资也随之上涨。三季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%，排名分别上升至第十五、第十七位。

《报告》显示，国内企业三季度招聘薪酬同环比均微幅下降，上海、北京、深圳、杭州等城市，金融、新能源和医药生物等行业，芯片工程师和人工智能工程师等岗位薪酬领先。与去年同期相比，苏州、合肥、杭州等城市薪酬上升，旅游行业招聘薪酬明显上涨，汽车销售岗位薪资增长加快。

《报告》建议，在消费带动下，国内经济呈现延续恢复态势，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。